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雷竞技最低存款单位与用工单位权利义务的分配

发布时间:2020-07-16 浏览次数:8

支付工资义务的分配

  在英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款用工形式中,雷竞技最低存款员工的工资既可以由雷竞技最低存款单位支付,也可以由用工单位代付,对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是:当约定由雷竞技最低存款单位支付工资时,《英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款协议》应当约定清楚当雷竞技最低存款单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任,以及因此产生争议情况下的赔偿责任,及用工单位因此承担连带责任下的追偿权利。

  并且,应当约定清楚被雷竞技最低存款劳动者在无工作期间,雷竞技最低存款单位应当按照所在地人民政府规定的 低工资标准,向其按月支付报酬。

  02

  缴纳社会保险及住房公积金的义务应当由雷竞技最低存款单位承担

  根据《劳动合同法》第58条"英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务",雷竞技最低存款单位作为与雷竞技最低存款员工建立劳动关系的用人单位,应当依为雷竞技最低存款员工缴纳社会保险和住房公积金。

  03

  用工单位可以退回雷竞技最低存款员工的情形

  用工单位应当注意:可以退回雷竞技最低存款员工的情形是法定的,双方并不能在《英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款协议》中约定其他非法定的退回情形,如违法退回给雷竞技最低存款员工造成损失的,用工单位和雷竞技最低存款单位将承担连带赔偿责任。用工单位可退回员工的情形包括:

  ①被雷竞技最低存款劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ②被雷竞技最低存款劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

  ③被雷竞技最低存款劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;④被雷竞技最低存款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;

  ⑤被雷竞技最低存款劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  ⑥被雷竞技最低存款劳动者被依法追究刑事责任的;

  ⑦被雷竞技最低存款劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  ⑧被雷竞技最低存款劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ⑨英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经用工单位与被雷竞技最低存款劳动者协商,未能就变更英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款内容达成协议的;

  ⑩用工单位存在如下情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

  ?用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

  ?英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款协议期满终止的。

  04

  经济补偿金、赔偿金的支付

  原则上,作为用人单位的雷竞技最低存款单位应当负责与雷竞技最低存款员工解除或者终止劳动关系,并自然承担因此产生的任何补偿或者赔偿。但是,基于英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款用工形式中的"管理"与"使用"相分离,雷竞技最低存款单位与用工单位在承担用工责任上存在连带关系。

  根据《劳动合同法》第92条"英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被雷竞技最低存款劳动者造成损害的,英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位与用工单位承担连带赔偿责任",因此关于经济补偿金或者赔偿金的责任承担问题上,用工单位应当把握以下原则:

  ①经济补偿金或者赔偿金原则上均应当由雷竞技最低存款单位承担;

  ②如双方就此进行协商,从合理性角度,用工单位可承担的经济补偿金或者赔偿金为:用工单位以法定事由退回雷竞技最低存款员工,雷竞技最低存款单位并依此与雷竞技最低存款员工解除劳动关系, 终认定为违法解除情况下需要支付的补偿或者赔偿;雷竞技最低存款员工因用工单位违反《劳动合同法》第38条规定而解除劳动关系需要支付的经济补偿金。

  ③除以上情形外,雷竞技最低存款单位与雷竞技最低存款员工解除或者终止劳动关系的,属于雷竞技最低存款单位的自主管理范畴,用工单位不承担任何补偿金或者赔偿金,如因此用工单位 终承担连带赔偿责任的,用工单位享有向雷竞技最低存款单位追偿的权利。

  05

  工伤保险责任应当由雷竞技最低存款单位承担,但是补偿办法可以双方协商

  根据《英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款暂行规定》第十条规定"被雷竞技最低存款劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法",工伤保险责任应当由雷竞技最低存款单位承担,但是具体补偿的办法由用工单位与雷竞技最低存款单位进行协商。

  06

  雷竞技最低存款员工给第三人造成损害情况下的责任承担

  根据《侵权责任法》第34条第二款"英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款期间,被雷竞技最低存款的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款的用工单位承担侵权责任;英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款单位有过错的,承担相应的补充责任",此处"雷竞技最低存款单位有过错"应当界定为:雷竞技最低存款单位没有按照英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款协议的要求,雷竞技最低存款了不适合用工单位工作岗位的雷竞技最低存款员工,并且是由于雷竞技最低存款员工的劳动技能达不到用工单位岗位的要求,因此在给第三人造成损害时,雷竞技最低存款单位应当承担责任。


工伤保险与意外保险的对比分析  在当前的社会 体系中,社保与商保同样扮演着各自重要的角色,社保提供基础 ,商保满足个性化需求,都是社会 体系的重要支柱。那么到底这两者之间有多大分别?下面我们从工伤保险与意外保险的对比上寻找突破口。  一、工伤保险与意外险的性质及作用对比  工伤保险是五险一金的组成部分,是为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活 、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会 制度。简单的说,工伤保险就是在工作期间或因工出差以及上下班途中所遭受事故和职业病的一种保险补偿。工伤保险具有强制性、普惠性和一致性,有明确的认定范围和补偿标准。  意外保险是由保险公司提供的专项人身保险产品,具有自愿性、时效性、广泛性和差异性等特点,能承担各种意外伤害事故导致的身故、伤残赔偿及医疗补偿责任,具体赔偿金额由投保人与保险公司在合同中约定。从责任的时效和范围上看,意外保险比工伤保险优势。  二、工伤保险与意外险责任范围的对比  工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (二)患职业病的;  (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (五)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  同时,根据第15条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  尽管工伤保险责任范围看似很多,但是都有一个共同点,在时间、区域和活动性质有局限,都必须与工作有关。而意外保险提供的 责任是全方位的,不受工作的局限。比如,在节假日期间和非工作时间发生意外事故,意外保险都必须理赔。  三、工伤保险的理赔  搞清楚工伤保险的保险责任与免责条款,我们对工伤保险的 范围就有了了解,具体怎么理赔,能赔多少我们再做分析。  1、工伤保险的理赔方向  这里有两点需要注意:  其一,申请工伤保险不是去保险公司,而是去社保局或社保办。  其二,即便是没有签订劳动合同的职工依然可以享有工伤保险,但前提是你要提供资料证明你确实在某家企业任职,如考勤表,工资表,其他证明材料,以及相关人证,同事等。  这一点上,商业保险不一样,商业保险只 自愿签署保险合同的人。  2、工伤保险的赔付标准  由劳动 部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,较重的为一级,较轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。  在工伤保险的 范围中,分别有工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复治疗费、伙食费及异地就医交通伙食费用、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费用等12个 项目,其中以一次性伤残补助金和伤残津贴和一次性工亡补助金较多。  伤残补助金以一级到十级伤残分级别给付,一级伤残24个月本人工资、十级伤残6个月本人工资,其他依次递减;伤残津贴给付一到六级伤残,其中一级伤残本人工资90%,六级伤残本人工资60%,其他依次递减;一次性工亡补助金则为上年度全国城镇居民可支配收入的20倍。  在身残 方面,工伤保险因伤残等级不同,区别很大。举个例子:某人年收入10万,因工造成一级伤残,我们来计算他的工伤保险能赔多少。首先,一到四级伤残可以保留工作关系,领取一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费用。其次,个人工资指的是社保缴费工资,一般民营企业都按照60%基数缴纳。  以陕西为例,2016年社平工资5.6万,60%即3.4万。其中伤残补助金,2年工资6.8万;伤残津贴本人工资90%,3万/年,发到退休,假设领取30年,90万;生活护理费用本人工资50%,1.5万/年,领到终身,假设领取60年,可领取90万,当客户活到90岁,可以领取187万元,但这一切都建立在假设的基础上,活一年才能领一年。而且7~10级伤残不享受伤残津贴,生活护理费用也不一定享受,算下来就更少了。  意外保险则不一样,标准只有一个,就是伤残等级,按照保额的一定比例给付。相对而言,算法要简单的多,而且保额不设限,买多少保额就可以领取多少。假如客户投保200万意外险,那么一级伤残领取额度就是200万,一分都不少。  在身故 方面,工伤保险灵活性也不够。举个例子:某人年收入10万,因工殉职,我们来算下他的工伤保险能赔多少。2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元,算下来第八项可以赔67万元,再加上丧葬补助金不过5万元,总共也就是72万元,连10倍年收入都达不到,更何况是理论身价。  而一个年收入10万的人,身价起码200万。由此可见,靠工伤保险来提供职工身价 ,远远不够。除非是收入特别低的人,个人收入远远低于全国人均水平,那么工伤补助金对他来说就是一笔巨款。  四、工伤保险与意外保险其他区别  1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。而意外险是针对所有人。在可保人群选择上,意外险更全面。  2、工伤保险全部费用由用人单位负担,个人无需缴费。这一点可以说是与意外险较大的区别。  3、工伤保险待遇因工伤事故不同而有所差别。意外险的保额是由投保人自行确立,按照个人需求和缴费能力来投保。  4、工伤保险作为社会福利,其 内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。意外险则针对因意外造成的身故/伤残和医疗包括住院津贴等提供补偿,补偿额度上较为灵活。  在赔付方面,医疗费用通常是由工伤保险先报销后,商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付,不存在冲突现象。 英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款 临时用工 社保代理 人事外包
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