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人力资源主要做什么?

发布时间:2020-07-16 浏览次数:5

1、把合适的人放在合适的位置上。(人员配置、人才规划)

  2、让在合适位置上的人拼命地工作。(激励、薪酬、绩效)

  就是选对人,用好人,让人才与企业共同成长,一起实现价值,从而达到共赢。在简单一点,人力资源管理的核心就八个字,选人、用人、育人、留人。

  所以说人力资源管理的核心在企业所处不同的发展阶段,核心内容也是不同的。


《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 临时用工 英雄联盟雷竞技雷竞技最低存款 人事外包 社保代理
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